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際華3539公司召開主題教育調研成果交流會

發布日期:2019-11-07
作者:張萍

       近日,際華3539公司黨委召開了“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會,際華集團指導組到會指導。公司黨委書記黃慶英主持會議并帶頭向際華集團指導組匯報了主題教育工作進展情況和調研成果,公司其他班子成員依次進行了交流發言。 
       自9月中旬開始,際華3539公司領導班子成員圍繞貫徹落實集團“不忘初心、牢記使命”主題教育工作要求,圍繞企業改革發展中的重點難點問題,結合職工群眾反映的突出問題,分別深入到生產一線、市場一線、工程項目現場、基層聯系點等,扎實開展調研。每個班子成員根據工作分工,分別參與了8項專題調研。班子成員認真梳理調研情況,對問題進行了剖析反思,提出了解決問題的思路、具體措施和完成時間節點。 
       會議指出,開好這次調研成果交流會,是認真貫徹落實“不忘初心、牢記使命”主題教育的工作要求,也是公司領導班子針對企業改革發展中的重難點問題,積極應對化解各種風險挑戰、推動公司實現高質量發展目標的重要舉措。會議要求公司班子成員要繼續抓好學習教育,嚴格按照學習計劃通讀完規定書目,同時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神;要繼續開展調查研究,進一步梳理完善解決問題的思路和對策措施,確保把調研成果轉化為解決問題的具體行動;要認真開展檢視反思,以刀刃向內的自我革命精神,真正把存在的短板和需要攻堅的突出問題檢視出來;抓好整改落實,要一個一個問題去解決,扎扎實實把問題解決掉、解決好。同時,要做好民主生活會會前的各項準備工作,確保召開好一次高質量、高標準的民主生活會。 
       際華集團指導組聽取了調研報告后,肯定了公司黨委在調研工作中所取得的成效。調研的針對性強。班子成員深入一線、深入市場,積極謀劃企業未來轉型發展的方向。調研的著力點比較準確。班子成員針對企業實際和重點難點問題,制定措施,提出下一步解決問題的思路和方法。調研切合職工群眾利益。目前,公司已經實現了“騰籠換鳥”工程,在穩定職工思想和隊伍方面,一切從解決職工關心的“吃”、“行”問題出發,先后開通了上下班車、建立了職工食堂,在午餐期間,優先讓車間職工先用餐,穩定了職工隊伍,把守初心擔使命真正地落到實處。
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